上下班途中骨折算工伤吗

1.上下班途中骨折是否算工伤要视情况而定。因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致骨折，可认定为工伤，这是基于工伤保险规定，旨在保护劳动者权益。
2.若因自身不慎摔倒等其他原因骨折，通常不算工伤，因其不符合“非本人主要责任的交通事故”条件。
3.确定是否为工伤，关键在于明确骨折原因和责任认定。符合工伤条件的，应及时收集证据，向单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内申报。若单位未申报，劳动者可自行申报以保障自身权益。
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法律分析：
（1）上下班途中骨折认定工伤需看具体情形。因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引发骨折，可依据工伤保险规定认定为工伤，此时劳动者权益受法律保护。
（2）若因自身不慎摔倒等其他原因导致骨折，一般不能认定为工伤，因其不符合“非本人主要责任的交通事故”这一认定标准。
（3）确定是否为工伤关键在于明确骨折原因和责任认定。若符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，向单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内申报；若单位未申报，劳动者可自行申报。

提醒：上下班途中骨折认定较复杂，不同原因对应不同结果，建议及时咨询分析具体情况。
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（一）判断上下班途中骨折是否为工伤，需明确骨折原因和责任认定。若因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致骨折，可认定为工伤；若是自己不慎摔倒等其他原因，通常不算工伤。
（二）若符合工伤认定条件，应及时收集如事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据。
（三）收集好证据后，向单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内申报；若单位未申报，劳动者可自行申报。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班途中骨折能否认定工伤，要视情况而定。因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故致骨折，按工伤保险规定，可认定为工伤，劳动者权益受保护。

2.若因自己不慎摔倒等其他原因骨折，通常不算工伤，不符合“非本人主要责任交通事故”条件。

3.确定是否为工伤，关键是明确骨折原因和责任认定。符合条件的，及时收集证据向单位提申请，单位需按时申报；单位不申报，劳动者可自行申报。
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结论：
上下班途中骨折是否算工伤取决于骨折原因，因非本人主要责任的交通事故等特定事故导致的算工伤，其他如自己不慎摔倒通常不算。
法律解析：
根据工伤保险规定，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致骨折，劳动者权益受保护，可认定为工伤。而若是因其他原因，像自己不慎摔倒，由于不符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件，通常不能认定为工伤。所以，明确骨折原因和责任认定是判断是否为工伤的关键。若符合工伤认定条件，应及时收集证据，向单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内申报；若单位未申报，劳动者可自行申报。如果在工伤认定方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。