退休返聘人员工伤期间被辞退,有权要求补偿。依据《工伤保险条例》,工伤应获补助,辞退需赔偿,违法解除则需付双倍工龄工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫退休返聘人员工伤被辞退,常见处理方式是协商赔偿或申请劳动仲裁。应先尝试与单位协商,协商不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤辞退需补偿。操作如下:1. 首先与单位沟通,要求按《工伤保险条例》赔偿;2. 若单位拒绝,收集证据,如劳动合同、工伤认定等;3. 向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据;4. 等待仲裁结果,若不服可进一步诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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