求助，如果本人是浙江省乐清市人，想了解一下在职职工工伤赔偿包括哪几项

在处理浙江省乐清市在职职工工伤赔偿时，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，虽可要求其自行承担赔偿责任，但实际执行中可能面临企业拒绝支付、拖延支付等问题，维权难度较大。
例如：某职工在乐清市某私营企业工作期间发生工伤，但用人单位未为其缴纳工伤保险，导致职工需自行承担高额医疗费用，后续通过诉讼才获得赔偿，过程耗时较长。
2. 工伤认定失败：若事故未及时报告、证据不足或不符合工伤认定标准，可能导致认定失败，无法享受工伤待遇。
例如：某职工下班途中发生交通事故，未及时报警或未保留现场证据，最终被认定为非工伤，无法获得相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在浙江省乐清市在职职工的工伤赔偿问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 尽快申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向乐清市社会保险行政部门提交工伤认定申请，逾期可能影响赔偿权利。
2. 保留完整证据材料：包括事故现场照片、医疗记录、诊断证明、工资条、工伤认定决定书等，这些是申请赔偿的重要依据。
3. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，申请伤残等级鉴定，以确定具体赔偿金额。
4. 咨询专业律师：若用人单位推诿或拒绝配合，建议咨询专业律师，以维护您的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定进度、伤残等级结果及用人单位的配合程度。建议尽早采取法律行动，以确保合法权益不受损害。如需进一步帮助，欢迎随时联系我们进行深入咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条，对在职职工工伤赔偿项目有明确规定，适用于您在浙江省乐清市的工伤情况：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和医疗服务设施标准的，从工伤保险基金支付。这适用于您在乐清市发生工伤后所产生的合理医疗费用。
第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的一次性伤残补助金。其中，一级至四级伤残还可按月领取伤残津贴，五级至十级伤残在解除劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
综上，若您在乐清市因工受伤并被认定为工伤，上述赔偿项目将依法适用于您的情况，具体金额根据伤残等级和当地职工平均工资标准确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您作为浙江省乐清市的在职职工，想了解工伤赔偿项目，可获得的赔偿主要包括医疗费、伤残补助金、津贴等，具体如下：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：住院期间，按当地标准每日给予一定补助。
3. 康复治疗费用：如需康复治疗，相关费用也由工伤保险承担。
4. 停工留薪期工资：因工伤停工期间，用人单位应按原工资标准支付工资，一般不超过12个月。
5. 生活护理费：若因工伤造成生活不能自理，根据护理等级按月发放护理费。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级），从工伤保险基金中一次性支付，金额为本人工资的一定倍数。
7. 伤残津贴：1-4级伤残可按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付。
8. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：5-10级伤残职工在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。