上班路上发生受伤的是否属于工伤

上班路上受伤不一定属于工伤，需符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一法定条件才能认定。“非本人主要责任”要以有权机构出具的法律文书为依据。

若员工在上班路上遭遇交通事故，经认定对方负主要责任，所受伤害可认定为工伤；若员工负主要责任，则不能认定。而因其他意外如自己不慎摔倒受伤，通常不符合认定条件。

为保障权益，员工应及时报警，配合交警进行事故责任认定，保留好相关证据。企业应加强对员工的安全教育，提醒员工在上下班途中注意安全，同时协助员工处理工伤认定事宜。
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法律分析：
（1）上班路上受伤认定工伤需符合法定条件。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。
（2）“非本人主要责任”的判定，要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。例如在交通事故中，需依据交警的认定结果。
（3）若员工在事故中负主要责任，即便在上班路上受伤也不能认定为工伤。
（4）因其他意外受伤，像自己不慎摔倒这类情况，通常不符合认定工伤的条件。

提醒：上班路上受伤申请工伤认定时，要及时获取事故责任认定书等关键法律文书，不同情况认定结果有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若在上班路上受伤，要先确定是否是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若是此类事故，需获取有权机构出具的事故责任认定书等法律文书，判断本人是否负主要责任，非本人主要责任才可认定工伤。
（二）如果是其他意外受伤，像自己不慎摔倒等情况，通常不符合认定工伤的条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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上班路上受伤能否认定工伤，需看是否符合条件。
上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。“非本人主要责任”要以有权机构的法律文书为依据。
比如被汽车撞，对方主责可认定工伤，自己主责则不能。
要是因自身不慎摔倒等意外受伤，一般不符合工伤认定条件。
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结论：
上班路上受伤不一定属于工伤，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤，其他意外受伤通常不符合认定条件。
法律解析：
依据相关法律规定，判断上班路上受伤是否为工伤关键在于是否符合“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件，且“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。像员工上班路上被汽车撞，对方负主要责任，所受伤害可认定工伤；若员工自己负主要责任就不能认定。而因自己不慎摔倒等其他意外受伤，通常不在工伤认定范围内。如果遇到上班路上受伤不确定是否属于工伤的情况，建议向专业法律人士咨询，能帮你准确判断是否符合工伤认定条件。