辞退赔偿金怎么领取

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工，员工维护自身权益第一步是收集证据。这些证据能有力证明双方的劳动关系以及辞退事实，是后续主张权益的基础。
（2）与用人单位协商是重要环节。员工要明确指出其违法辞退行为，并依据法律规定，按照经济补偿标准的二倍来主张赔偿金。若协商成功，签署赔偿协议，明确支付时间和方式，可快速解决问题。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明存在劳动关系和被辞退的事实。
（二）协商赔偿：和用人单位沟通，指出其违法辞退行为，按照法律规定，以经济补偿标准的二倍要求赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商一致，签订赔偿协议，确定支付时间和方式。
（三）投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委裁决。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工遭遇用人单位违法辞退，可按以下步骤拿赔偿金：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系及被辞退的事实。
二是和单位协商，指出其辞退违法，按工作年限每满一年赔一个月工资的二倍索赔，协商一致就签赔偿协议。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要交申请书和证据。对仲裁结果不满，可去法院起诉维权。
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结论：
用人单位违法辞退员工，员工可按收集证据、协商、投诉或仲裁、诉讼等步骤领取赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，员工有权获得按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。员工首先要收集如劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和辞退事实。之后与单位协商，明确指出其违法辞退行为并主张赔偿。若协商一致，签署赔偿协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需提交申请书和证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。当遇到此类劳动纠纷问题，为更好地维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，获取专业法律建议和帮助。
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用人单位违法辞退员工，员工可依法领取赔偿金。收集证据是关键，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明劳动关系和辞退事实。

接下来与单位协商，指出其违法辞退行为，按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商一致，签署赔偿协议，明确支付时间和方式。

若协商不成，可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉；二是申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议员工在整个过程中保持冷静，及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到最大程度保障。