公司不签合同交保险给什么赔偿

（一）若公司不签书面劳动合同且超过一个月不满一年，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商要求支付二倍工资。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）对于公司未缴纳社保的情况，劳动者可先与公司沟通要求补缴。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。若因未缴纳社保解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，同样可通过劳动仲裁维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
公司不签书面劳动合同超一个月不满一年需支付二倍工资，未缴纳社保劳动者可要求补缴，解除合同公司要支付经济补偿，可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，需每月向劳动者支付二倍工资。在社保方面，《中华人民共和国社会保险法》明确，用人单位应为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者有权要求补缴。若劳动者因未缴纳社保解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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法律分析：
（1）公司在用工后一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。从用工满一个月次日开始计算，到补订合同前一日截止。这是为了保障劳动者的合法权益，督促公司规范用工。
（2）公司未给劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴。若因未缴纳社保而解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者遇到公司不签合同或不缴纳社保的情况，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要留意自身权益是否受损，遇到此类情况及时收集证据，必要时咨询专业法律人士。
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公司不签书面劳动合同且未缴纳社保，损害了劳动者权益。不签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，公司需向劳动者每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；未缴纳社保，劳动者可要求补缴，若因此解除合同，公司要支付经济补偿，按工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时与公司沟通，要求签订书面劳动合同并补缴社保。
2.若沟通无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
3.向劳动监察部门投诉，促使公司履行义务。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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1.公司不签书面劳动合同，从用工超一个月到不满一年期间，要每月给劳动者双倍工资。起算日是用工满一个月次日，截止到补签合同前一日。
2.公司没给劳动者缴纳社保，劳动者能要求补缴。若因此解除合同，公司要按工作年限支付补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者可向劳动监察投诉或仲裁维权。