工伤赔偿公司的赔偿标准是什么

（一）单位缴纳工伤保险时
1.停工留薪期，公司按员工原工资福利待遇每月支付工资。
2.员工生活不能自理，公司在停工留薪期负责护理。
3.工伤职工提出解除劳动合同，公司支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。

（二）单位未缴纳工伤保险时
公司承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等，支付标准按工伤保险相关规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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结论：
工伤赔偿中，单位缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险的赔偿标准不同。缴纳的，在停工留薪期支付工资、负责护理，职工解除合同支付一次性伤残就业补助金；未缴纳的，承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。
法律解析：
根据法律规定，当单位缴纳工伤保险时，在停工留薪期保障员工原工资福利待遇并按月支付，对生活不能自理的员工负责护理，职工提出解除劳动合同则支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。若单位未缴纳工伤保险，就需承担本应由工伤保险基金支付的各类赔偿项目，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，且支付标准按工伤保险相关规定执行。工伤赔偿情况复杂，不同情形下权益和责任有别。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险的情况：在停工留薪期，公司有按月支付原工资福利待遇的义务，保障职工在此期间收入不受影响。若职工生活不能自理，公司需承担护理责任。当工伤职工提出解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金，其标准各地不同。
（2）单位未缴纳工伤保险的情况：此时公司责任更大，要承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，像医疗和康复费用、住院伙食补助、交通食宿费、一次性伤残补助金等，支付标准依照工伤保险相关规定。

提醒：职工遭遇工伤后，要及时了解公司是否缴纳工伤保险，若未缴纳，可要求公司按规定赔偿。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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工伤赔偿中公司赔偿标准因是否缴纳工伤保险而异。若单位缴纳了工伤保险，需承担停工留薪期工资，按原工资福利待遇按月支付；负责生活不能自理员工在停工留薪期的护理；职工提出解除劳动合同，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，如医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等，支付标准按工伤保险相关规定执行。

为应对工伤赔偿问题，公司应及时为员工缴纳工伤保险，分散风险；建立健全工伤预防机制，降低工伤发生率；在员工发生工伤后，积极配合处理赔偿事宜，保障员工合法权益。
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工伤赔偿中公司赔偿分两种情况：
单位缴纳工伤保险的，停工留薪期，公司按月付原工资福利；员工生活不能自理的，要负责护理；员工提出解除合同，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

单位未缴纳工伤保险的，要承担本由工伤保险基金支付的全部赔偿，像医疗费、康复费等，支付标准按工伤保险规定执行。