没给员工签合同怎么办理劳动仲裁

法律分析：
（1）员工在未签订书面劳动合同的情况下可通过劳动仲裁维权。准备仲裁申请书时，需准确填写双方信息、仲裁请求以及事实理由，这是启动仲裁程序的基础。
（2）证据材料是仲裁的关键，员工要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以此来支撑自己的诉求。
（3）员工需向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，仲裁委受理后会安排开庭。若企业自用工超过一个月不满一年未签合同，需支付员工二倍工资。
（4）企业面对仲裁应积极应对，若对结果不服，可在规定时间向法院起诉。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，企业应及时处理仲裁事宜，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工维权准备
员工申请劳动仲裁，需写好仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求、事实理由。同时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）申请流程
员工向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，仲裁委受理后会安排开庭并通知双方。

（三）企业责任与应对
企业自用工超过一个月不满一年未签书面合同，要向员工每月支付二倍工资。企业应积极应对仲裁，对结果不服可在规定时间向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.员工未签书面劳动合同，可申请劳动仲裁维权。需准备仲裁申请书，写清双方信息、请求与理由。
2.证据很关键，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
3.向有管辖权的仲裁委提交申请与证据，仲裁委受理后会安排开庭。
4.企业超一个月不满一年未签合同，需付员工双倍工资。企业要积极应对，不服仲裁可起诉。
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结论：
未签订书面劳动合同，员工可通过准备材料申请劳动仲裁维权，企业可能需支付二倍工资，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。员工维权时，要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据后，仲裁委受理会安排开庭。企业需积极应对仲裁，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在劳动用工方面遇到此类问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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员工面对企业未签订书面劳动合同情况可通过劳动仲裁维权。企业自用工超一个月不满一年未签合同，需向员工每月支付二倍工资。

员工维权时，首先要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。同时收集证据材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据。仲裁委受理后会安排开庭通知双方。

企业方面要积极应对仲裁，若对结果不服，可在规定时间向法院提起诉讼。建议员工维权时及时收集证据，按流程操作。企业应规范用工，及时与员工签订合同，避免法律风险。