工作十多年没有签订劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）当工作处于自用工之日起满一个月不满一年这个阶段，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，且支付时长最多为11个月。
（2）工作满一年后，就会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再有二倍工资赔偿。但要是单位不签订无固定期限劳动合同，从应当订立该合同之日起，要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者在维权时，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先尝试与单位协商赔偿。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者需注意收集证据的时效性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿情况
若自用工之日起满一个月不满一年未签合同，可获最多11个月的双倍工资赔偿；工作满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，若单位不签此合同，从应订立之日起支付双倍工资。

（二）收集证据
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（三）协商赔偿
凭借收集的证据与单位就赔偿事宜进行协商。

（四）维权途径
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工作超十年未签合同，赔偿按情况而定。用工超1个月不满1年未签合同，单位需每月付双倍工资，最多付11个月。

2.工作满1年，视为已订立无固定期限合同，无双倍工资赔偿。但单位不签此合同，需从应签之日起付双倍工资。

3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
工作十多年未签劳动合同，赔偿分情况，入职不满一年未签合同最多获11个月二倍工资；满一年视为订立无固定期限合同，单位不签该合同则需支付二倍工资。劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一个月不满一年，用人单位未签劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此规定是为督促用人单位及时与劳动者签订合同，最多支付11个月。工作满一年后，默认用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再有二倍工资赔偿，但如果单位不签订无固定期限劳动合同，要从应当订立之日起支付二倍工资。劳动者若遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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工作十多年未签劳动合同的赔偿需分情况确定。自用工起满一个月不满一年，单位未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。工作满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，不再有二倍工资赔偿，但单位不签订无固定期限劳动合同的，自应订立之日起支付二倍工资。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，依法争取应得赔偿。