求助律师，假如我来自保定定兴县地区，想了解我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

具体操作：
1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解解雇原因，提出个人意见，寻求和解方案。
2. 劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资单、解雇通知书等证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极配合律师工作。
请注意，在采取任何行动前，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：
从法律角度看，单位解雇员工需遵循法定程序，员工可采取的常见处理方式包括：与单位协商解决、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁，劳动仲裁结果不满意时，再考虑提起诉讼。
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单位不能因保险未满15年直接解雇员工。
分析：根据《劳动合同法》规定，员工保险缴纳年限并非单位解雇员工的合法理由。单位解雇员工需遵循法定程序，并具备合法解雇事由，如严重违反规章制度、不能胜任工作等。保险缴纳年限与解雇无直接关联。
提醒：若单位以保险未满15年为由解雇你，属于违法解雇，你可寻求劳动仲裁或法律途径维权。