公司效益不好拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）公司效益不好不能成为拖欠工资的正当借口，这是违反法律规定的行为。劳动者在遇到这种情况时，首先可以尝试与公司友好协商，要求公司尽快支付工资，并且要保留好协商过程中的沟通记录，这些记录在后续可能成为重要证据。
（2）若协商无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力责令公司在规定期限内支付工资，以保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书以及相关证据，像劳动合同、工资条等。
（4）仲裁裁决生效后，若公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。另外，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

提醒：
申请仲裁要注意时效，准备证据要充分。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者先与公司协商，要求及时支付工资并保留沟通记录，这能为后续维权提供证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书和相关证据。
（四）仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
（五）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，要求公司支付按工作年限计算的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司效益差不能成为拖欠工资的借口。劳动者遇到这种情况，先和公司协商要工资，保留好沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交申请书和证据。仲裁生效公司不履行，可向法院申请强制执行。

4.因公司拖欠工资解除合同，可要求经济补偿，按工作年限计算。
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结论：
公司效益不好不能成为拖欠工资的理由，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，解除合同还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者，公司效益不好并非法定的拖欠工资免责事由。劳动者遇到公司拖欠工资，首先可与公司协商并保留记录。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令公司限期支付。还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，有权按工作年限获得经济补偿。如果您在实际生活中遇到类似的工资拖欠问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司效益不好不能成为拖欠工资的正当理由。劳动者遇到公司拖欠工资，可采取多种途径维权。
1.与公司协商，要求及时支付工资并保留沟通记录，这是解决问题较温和的方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决生效后公司不履行的，可向法院申请强制执行。
4.若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时保留证据，按合法途径维护自身权益。