试用期辞职要办离职吗

（一）提前通知：试用期内提前三日以书面或口头形式告知用人单位要辞职。
（二）工作交接：将工作内容、工具等向用人单位指定人员交接清楚。
（三）返还财物：归还办公设备、门禁卡等公司财物。
（四）工资结算：要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。
（五）关系转移：让用人单位协助转移社保和档案关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.试用期辞职需办离职手续。提前三日告知单位，就能解除劳动合同，这是劳动者的权利。
2.离职手续包括多项内容：向指定人员交接工作和工具；归还办公设备、门禁卡等财物；单位应在离职时结清工资；还要转移社保和档案，保障社保连续。
3.规范办理离职手续，能明确双方权利义务，还利于后续求职，离职证明可证明劳动关系情况。
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结论：
试用期辞职需办理离职手续，提前三日通知用人单位可解除劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。而办理离职手续是劳动者的法定义务，其作用在于明确双方权利义务的终结。离职手续包含多项内容，比如工作交接，劳动者要向用人单位指定人员交接工作内容和工具等；返还公司财物，像办公设备、门禁卡等；结算工资，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；转移社保和档案关系，以保障社保缴纳的连续性。并且规范办理离职手续对劳动者后续求职有益，正规的离职证明能证明劳动关系的解除时间和原因。若在试用期辞职及办理离职手续过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.试用期辞职办理离职手续很有必要，这不仅是劳动者的法定义务，可明确双方权利义务终结，还对后续求职有帮助。依据法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2.办理离职手续包含多项内容：一是工作交接，需向用人单位指定人员交接工作内容和工具等；二是返还公司财物，像办公设备、门禁卡等都要归还；三是结算工资，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；四是转移社保和档案关系，以此保障社保缴纳的连续性。
3.建议劳动者在试用期决定辞职时，严格按提前三日通知的规定操作，认真完成各项离职手续，同时用人单位也应积极配合，及时处理工资结算和关系转移等事宜。
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法律分析：
（1）试用期辞职时提前三日通知用人单位解除劳动合同是劳动者的法定权利，但办理离职手续同样是法定义务。这能使双方权利义务清晰终结，保障双方合法权益。
（2）工作交接方面，劳动者需向用人单位指定人员交接工作内容与工具等，这可保证工作的连贯性，避免因人员变动导致工作停滞。
（3）返还公司财物也是重要一环，像办公设备、门禁卡等，若不及时返还可能引发不必要的纠纷。
（4）用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，保障劳动者的劳动报酬权益。
（5）转移社保和档案关系能确保社保缴纳的连续性，对劳动者的社保权益至关重要。规范的离职证明对劳动者后续求职有益，能证明劳动关系的解除情况。

提醒：
办理离职手续时要确保各项交接清晰，工资结算准确。不同的离职情况处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。