员工工作过错导致损失怎么追偿

（一）查看劳动合同约定。如果合同里对员工过错致损的赔偿方式和范围有明确规定，就按照合同来处理。

（二）考量员工过错程度。员工故意致损，需承担主要赔偿责任；若是重大过失致损，则结合工作岗位、工作难度等确定赔偿比例。

（三）遵循合理赔偿原则。赔偿以实际损失为限，考虑员工工资收入，按月扣除赔偿款时，不能超过月工资的20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

（四）选择合适追偿方式。先与员工协商，若协商不成，可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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结论：
员工因工作过错导致用人单位损失，用人单位可依法追偿，追偿需结合合同约定、过错程度等，遵循合理赔偿原则，可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，当员工因工作过错导致用人单位损失时，若员工存在故意或重大过失，用人单位享有追偿权。追偿时，若劳动合同有关于员工过错致损赔偿方式和范围的约定，应按合同处理。对于员工过错程度，故意行为员工担主要赔偿责任，重大过失则结合岗位、难度等确定赔偿比例。同时要遵循合理赔偿原则，赔偿以实际损失为限，按月扣除赔偿款不超月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。追偿途径上，可先与员工协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。如果您在工作中遇到类似的赔偿纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工因工作过错给用人单位造成损失，用人单位在符合条件下可依法追偿。若劳动合同对员工过错致损的赔偿方式和范围有明确约定，应按约定处理，这体现了合同的意思自治原则。
（2）员工过错程度是确定赔偿责任的关键因素。故意造成损失的，员工需承担主要赔偿责任；若是重大过失，则要结合工作岗位、工作难度等综合确定赔偿比例。
（3）用人单位追偿要遵循合理赔偿原则。赔偿以实际损失为限，且在按月扣除员工赔偿款时，不得超过月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（4）追偿途径上，用人单位可先与员工协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。

提醒：
用人单位追偿需有明确证据证明员工过错及损失情况。员工若对赔偿有异议，建议及时咨询专业人士分析。
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员工因工作过错致使用人单位损失，用人单位依法享有追偿权，前提是员工存在故意或重大过失。
1.处理此类问题，先查看劳动合同约定。若合同明确了员工过错致损的赔偿方式和范围，应按合同执行。
2.需考量员工过错程度。若为故意行为，员工应承担主要赔偿责任；若是重大过失，要结合工作岗位、工作难度等确定赔偿比例。
3.遵循合理赔偿原则。赔偿以实际损失为限，考虑员工工资收入，按月扣除赔偿款时，不得超过月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
4.追偿时可先与员工协商，若协商不成，可通过劳动仲裁解决。
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1.员工工作出错致用人单位损失，单位可依法追偿，尤其员工故意或重大过失时。
2.先看劳动合同，有约定过错赔偿方式和范围的，按约定处理。
3.考量过错程度，故意致损员工担主责，重大过失结合岗位等定赔偿比例。
4.赔偿要合理，以实际损失为限，扣工资每月不超20%，扣后低于最低工资按标准支付。
5.追偿可先协商，协商不成可仲裁。