公司裁员对孕妇的补偿有哪些规定

法律分析：
（1）法律明确保障女职工孕期权益，公司不能因女职工怀孕而辞退或解除劳动、聘用合同。若公司违法裁员辞退孕妇，孕妇有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，公司有义务继续履行。
（2）若孕妇不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算方式与孕妇在本单位工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（4）当孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
孕妇遇到公司违法辞退情况，要及时保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司不能因女职工怀孕辞退或解除劳动、聘用合同。若违法裁员辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同，公司应继续履行；若孕妇不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司严格遵守法律规定，避免违法辞退孕妇。孕妇若遭遇此类情况，应及时收集证据维护自身权益。
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结论：
公司不能因女职工怀孕辞退或解除合同，违法裁员时孕妇可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金有相应计算标准。
法律解析：
依据法律规定，保障怀孕女职工的劳动权益是明确的，公司不能因女职工怀孕就将其辞退或解除劳动、聘用合同。若公司违法这么做了，孕妇有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，此时公司必须继续履行；二是孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若孕妇工资较高，也有相应的支付限制。如果遇到公司因怀孕辞退自己的情况，不要慌乱，要积极维护自己的合法权益。若对相关法律规定还有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。
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（一）孕妇遇到公司因怀孕违法辞退时，可先与公司友好协商，表明自己要求继续履行劳动合同的意愿。
（二）若协商不成，孕妇可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）若孕妇不要求继续履行劳动合同或已无法继续履行，可要求公司按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司不能因女职工怀孕辞退或解除合同。若违法辞退，孕妇可要求继续履行合同，公司应照做。
2.若孕妇不要求继续履行或无法履行，公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
3.经济补偿按孕妇工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.月工资是孕妇前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。