不知道什么原因被四川科达创优扣款291元，请问怎么追回？

被四川科达创优无故扣款291元，可依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果四川科达创优在没有合法依据的情况下扣减您的工资291元，该行为已违反上述法律规定。
此外，《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。”若公司未与您协商一致或未提供合法扣款依据，则其行为构成违法克扣工资。
因此，结合您描述的情况，若四川科达创优未提供合法扣款依据或未事先通知您，您有权依法追回被扣款项。
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被四川科达创优无故扣款291元，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若您长时间未主张权利，可能导致无法通过仲裁或诉讼追回款项。
2. 证据不足风险：例如，若您无法提供工资条或银行流水证明扣款事实，或无法证明公司未提供合法扣款依据，则维权可能失败。
3. 公司否认扣款风险：例如，公司可能声称扣款系因您个人原因（如迟到、缺勤），且已通过内部系统通知，若您未及时提出异议，可能被视为默认接受。
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被四川科达创优无故扣款291元，应首先判断扣款是否具有合法依据。
公司无合法理由扣款291元属于违法行为，您可以依法维权。具体情况如下：
1. 若存在合法合同约定或规章制度规定：如您与四川科达创优签订的劳动合同中明确约定了在特定情形下可扣除部分工资，则公司有权依约扣款。
2. 若扣款无合法依据或未事先告知：如公司未提前通知或未提供合理解释，且劳动合同中未明确约定，该扣款行为违法。
3. 若您曾书面或明确同意扣款：如公司因您个人原因（如迟到、缺勤）扣款，并经您书面确认，该行为可能具有合法性。
4. 若为误操作或系统错误导致扣款：属于技术问题，应由公司核实后退还。
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被四川科达创优无故扣款291元，建议采取以下行动方案进行维权。
1. 与公司沟通协商：首先联系公司人事或财务部门，要求提供扣款的具体原因和书面说明，尝试通过协商方式追回款项。
2. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、公司出具的扣款通知、与公司沟通记录等，作为后续维权的证据基础。
3. 向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司返还被扣款项。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、扣款金额大小以及与公司沟通的可能性。如协商无果且证据充分，建议尽快申请仲裁，避免超过时效。
建议您尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议和维权方案。