女职工养老保险个人起户转单位15年，50岁无法退休，单位会如何处理

若女职工养老保险个人起户转单位满15年但50岁无法退休，单位一般会继续为其缴纳社保直至满足退休条件。可与单位协商继续工作并正常参保。也可考虑以灵活就业人员身份自行缴纳至符合退休要求。若因单位原因导致无法退休，可要求单位承担相应责任，如补偿损失等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休了就要看是怎么样的一个情况，能不能构成退休可以回复一下，详细沟通
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女职工50岁无法退休，单位的处理方式因具体情况而异。如果满足法定退休条件，单位应协助办理退休手续；若未满足，单位通常不会办理。以下是不同情形的具体说明：
1. 如果女职工达到法定退休年龄并满足15年养老保险缴费年限，单位应协助其向社保部门申请正常退休。
2. 如果女职工虽年满50岁但未满足15年缴费年限，单位一般不会为其办理退休，职工可选择继续缴费或转为城乡居民养老保险。
3. 如果女职工属于管理或技术岗位（通常退休年龄为55岁），单位将不会在50岁时为其办理退休手续。
4. 如果单位存在不配合办理退休手续的行为，女职工可向社保部门或劳动监察部门投诉维权。
5. 如果单位已为其办理了社保关系转移至个人账户，女职工可自行向社保部门申请后续退休流程。
6. 如果女职工属于特殊工种或存在健康问题，可能适用提前退休政策，单位应协助其申请特殊退休。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女职工50岁无法退休的情况需结合相关法律规定进行分析。以下是具体法律依据的适用分析：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款规定，女年满50周岁、连续工龄满十年的应退休。若女职工虽年满50岁但缴费年限不足15年，尚未达到法定退休条件，单位无需为其办理退休手续。此外，根据岗位性质不同，女职工若属于管理或技术岗位，其法定退休年龄为55岁，单位在50岁时不办理退休符合法律规定。若女职工从事井下、高空、高温等特殊工种，根据该条第二款规定，女年满45岁、连续工龄满十年的可申请特殊退休。因此，单位是否为其办理退休，需结合其具体岗位、工龄及缴费年限综合判断。综上，单位是否处理退休事宜，必须依法依规执行，女职工可据此判断单位行为是否合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对女职工50岁无法退休的情况，以下是可采取的实用行动建议：
1. 咨询当地社保部门：了解自己是否符合法定退休条件，包括年龄、缴费年限和岗位性质，以便明确下一步操作。
2. 核实社保缴费记录：确认个人养老保险累计缴费年限是否达到15年，如未达到，可选择继续缴费或转为城乡居民养老保险。
3. 向单位提出正式申请：如符合条件，应要求单位协助办理退休手续，若单位拒绝，可收集证据并寻求劳动监察介入。
4. 保留相关证据材料：包括劳动合同、社保缴费记录、岗位证明等，以备维权使用。
5. 考虑法律途径维权：如单位存在违法不办理退休行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否符合退休条件及单位的配合程度。建议及时联系专业律师，获取个性化法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女职工50岁无法退休可能面临以下法律风险点，需特别注意：
1. 无法领取养老金的风险：若未达到法定退休条件（如缴费年限不足15年或岗位性质不符），即使年满50岁，也无法正常领取养老金。例如，某女职工年满50岁但仅缴费12年，将无法享受职工基本养老保险待遇。
2. 与单位发生劳动争议的风险：若女职工认为单位应为其办理退休而单位拒绝，可能引发劳动争议。例如，某女职工原为生产岗位，后调岗至管理岗位，单位以其现岗位为由拒绝50岁退休，双方因此产生纠纷。
上述风险可能影响退休权益的实现，建议提前核实自身条件并咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。