个体户未签合同员工自离有无赔偿

法律分析：
（1）个体户与员工建立劳动关系后，未在规定时间内签订书面劳动合同，需承担向员工支付双倍工资的法律后果。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为所设。
（2）员工自离的行为虽不符合提前通知的规定，但不影响其主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。只要存在未签合同的事实，员工就有此权利。
（3）若员工自离给个体户造成损失，个体户在能提供有效证据证明的情况下，可要求员工赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但要遵循每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。

提醒：
个体户应及时与员工签订书面劳动合同，避免承担双倍工资赔偿风险。员工自离也应考虑可能给单位造成的损失及自身需承担的赔偿责任，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）个体户应及时与员工补签书面劳动合同，避免后续更多赔偿风险。若员工已自离，可收集证据证明自身不存在故意不签合同的情况。
（二）若员工自离造成损失，个体户要及时收集相关证据，如业务损失、重新招聘成本等，以便向员工索赔。
（三）在扣除员工工资作为赔偿时，要严格按照法律规定执行，每月扣除部分不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.个体户没和员工签书面劳动合同，员工自行离职后，个体户可能要担责。按规定，用工超一个月不满一年未签合同，要给员工双倍工资。

2.员工自离没提前通知，不影响其索要未签合同的双倍工资赔偿。

3.若员工自离给个体户造成损失，个体户能证明的，可要求赔偿。赔偿从工资扣，但每月扣的不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
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结论：
个体户未与员工签书面劳动合同，员工自离后，个体户可能需支付双倍工资赔偿；若员工自离造成损失，个体户能举证的可要求赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以即便员工自离，也不影响其主张未签合同的双倍工资赔偿。另一方面，若员工自离给个体户造成了损失，个体户只要能举证证明，就可要求员工赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果您在类似劳动纠纷中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.个体户未与员工签书面劳动合同，员工自离后，个体户可能要承担赔偿责任。法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，员工自离不影响其主张双倍工资赔偿。
2.若员工自离给个体户造成损失，个体户能举证证明的可要求员工赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.建议个体户及时与员工签订书面劳动合同，避免此类法律风险。若员工自离造成损失，要及时收集相关证据，按法律规定进行索赔。