手指受伤骨折工伤赔偿标准

手指受伤骨折的工伤赔偿标准如下：
首先是医疗费用，凭医疗机构的发票实报实销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
其次是停工留薪期工资，按照工伤前的工资福利待遇正常发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是护理费，根据护理等级确定，有专门的计算方式。
然后是伤残补助金，根据伤残等级确定，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月，八级伤残为11个月，七级伤残为13个月，六级伤残为16个月，五级伤残为18个月。
还有伤残津贴，五级、六级伤残保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
最后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。一般以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。例如，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能分别为3个月和7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于手指受伤骨折工伤赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
手指受伤骨折工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用：凭医院发票实报实销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，用于治疗手指骨折的伤情。
2. 停工留薪期工资：按照工伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 住院伙食补助费：通常按照当地因公出差伙食补助标准的70%发放，具体金额根据当地规定执行。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排，可根据护理级别支付相应费用。
5. 一次性伤残补助金：根据手指骨折的伤残等级确定。例如十级伤残为7个月的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿时，需先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
手指受伤骨折的工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。
2. 停工留薪期工资：按照受伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。
3. 护理费：生活不能自理需护理的，按护理等级支付相应费用。
4. 伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
手指受伤骨折若被认定为工伤，赔偿标准如下：
医疗费用方面，会涵盖因治疗手指骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等一切必要且合理的费用，凭正规票据实报实销。
停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇发放。这期间，职工因手指骨折无法正常工作，所在单位需保障其原有的收入水平，以维持生活。
若手指骨折影响劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，会根据伤残等级给予相应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残通常为7个月的本人工资。
此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区根据当地实际情况制定。
在整个工伤赔偿过程中，职工要及时向用人单位报告事故，并配合进行工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序，以确保自身合法权益得到充分保障，顺利获得应有的赔偿。