员工被公司买断工龄怎么办

1.“买断工龄”是企业和员工解除劳动关系并给经济补偿。合法买断时，企业要按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若企业违法，像没按标准补偿、没提前通知，员工可先协商让企业依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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1.买断工龄是企业与员工解除劳动关系并给予经济补偿的行为。公司合法买断时，应按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若公司存在未按法定标准支付补偿、未提前通知等违法情形，员工可先与公司协商，要求依法支付补偿。
3.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷。
4.若对仲裁结果不满，员工还能向人民法院提起诉讼，利用司法途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）“买断工龄”本质是企业和员工解除劳动关系并给予经济补偿。合法买断时，企业要依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若公司存在违法情况，像未按法定标准支付补偿或未提前通知等，员工可先与公司协商，要求依法支付补偿。
（3）若协商不成，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到“买断工龄”问题要留意企业操作是否合法，自身权益受损及时按法定程序维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
公司合法买断工龄应按员工工作年限支付经济补偿，违法时员工可协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法买断工龄有明确的经济补偿标准。员工在本单位工作每满一年，公司要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。当公司存在未按法定标准支付补偿、未提前通知等违法情形时，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，要求其依法支付补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果遇到买断工龄相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）公司合法买断工龄时，应严格按照员工在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。企业要准确核算，及时足额支付给员工。
（二）若公司存在违法情形，员工先尝试与公司友好协商，明确指出公司违法之处，要求依法支付补偿。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，提交相关证据，让其介入调查。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。