公司破产经济补偿金如何计算

法律分析：
（1）公司破产时向员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，这体现了对员工在公司长期服务的认可。例如，工作3年就应支付3个月工资作为经济补偿。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。这一规定细化了不同工作时长对应的补偿标准。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，保障了补偿的公平性和合理性。

提醒：
员工要注意留存工资发放记录等相关证据，以准确计算经济补偿。不同公司破产情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）公司应准确计算员工在本单位的工作年限，依据规定，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（二）对于工作时间六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿，即支付一个月工资；不满六个月的员工，支付半个月工资补偿。
（三）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
（四）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司破产要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。
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结论：
公司破产时要向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，有相应工资标准及支付限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿计算以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这保障了员工合法权益，也平衡了用人单位的负担。若您在公司破产经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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公司破产时向员工支付经济补偿是保障员工权益的重要举措。经济补偿依据员工在本单位工作年限和工资水平计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为确保补偿合理支付，公司应准确核算员工工作年限和工资，严格遵循规定的计算方式。员工也应了解自身权益，若对补偿有异议，可通过合法途径维护权益。劳动监管部门要加强监督，保障补偿落实到位。