员工受伤养病期间工资处理，常见方式有按工伤前月平均工资、实际工作月数或合同约定计算。选择时，应考虑员工实际工作情况和企业规定，确保合法合规，维护双方权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工受伤工资处理：
1. 工伤前工作满12个月，按月平均工资支付；
2. 未满12个月，按实际工作月数月平均工资支付；
3. 未满1个月，按劳动合同约定月工资支付。
确保及时支付，避免法律风险和员工不满。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工受伤在家养病期间，工资应根据工伤前工作月数或合同约定计算。依据《工伤保险条例》，工伤期间工资需按原工资标准支付，否则可能影响员工权益恢复及企业信誉。若不及时处理，可能导致法律纠纷和赔偿。
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