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公司负资产破产欠薪怎么办理

吴亮律师2025-07-29温州洞头律师哪个好

法律分析:
(1)收集证据是维权基础,劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和欠薪事实,为后续维权提供支撑。
(2)与公司协商是友好解决途径,可尝试和平解决欠薪问题。
(3)协商不成向劳动监察部门投诉,借助行政力量,让其责令公司支付工资。
(4)申请劳动仲裁是进一步的法律手段,能通过仲裁程序追讨欠薪。对仲裁结果不服还能向法院起诉。
(5)在公司破产程序中,破产财产清偿有顺序,劳动者可向破产管理人申报债权主张工资权益。

提醒:
收集证据要全面准确,注意仲裁和诉讼时效。不同案件情况有别,建议咨询以获取更精准分析。
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(一)及时收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,证明与公司的劳动关系和欠薪事实。
(二)先尝试和公司协商解决欠薪问题。
(三)协商不成,向劳动监察部门投诉,由其调查并责令公司支付工资。
(四)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨欠薪。
(五)对仲裁结果不服,在规定时间内向法院提起诉讼。
(六)在公司破产程序中,向破产管理人申报债权,主张工资权益。

法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司负资产破产欠薪,劳动者可这样做:
1.及时收集劳动合同、工资条等证据,证明劳动关系与欠薪事实。

2.先和公司协商,协商不成向劳动监察部门投诉,等其责令公司付薪。

3.可申请劳动仲裁追讨欠薪,对结果不服在规定时间起诉。

4.向破产管理人申报债权,公司财产会优先支付职工工资等。
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结论:
公司负资产破产欠薪时,劳动者可收集证据,先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可起诉,还可在破产程序中向破产管理人申报债权主张工资权益。
法律解析:
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,劳动者与公司建立劳动关系后,公司有支付工资的义务。当公司破产欠薪,劳动者收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和欠薪事实,这是主张权益的基础。协商是解决纠纷的友好方式,若无法达成一致,劳动监察部门可依职权调查处理,责令公司支付工资。劳动仲裁和诉讼是更具强制力的途径,能保障劳动者合法权益。在破产程序中,破产财产优先支付职工工资等费用,劳动者申报债权可使其工资权益在破产清偿中得到保障。如果您在处理公司破产欠薪问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助,可随时向专业法律人士咨询。
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1.公司负资产破产欠薪时,劳动者应积极收集证据、多途径维权,并在破产程序中申报债权以保障自身权益。
2.劳动者可按以下步骤维权:
-及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,以此证明与公司的劳动关系及欠薪事实。
-先与公司协商解决欠薪问题,若协商无果,向劳动监察部门投诉,由其介入责令公司支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨欠薪,若对仲裁结果不满,在规定时间内向法院提起诉讼。
-在公司破产程序中,因破产财产在清偿破产费用和共益债务后会优先支付职工工资等,所以劳动者要向破产管理人申报债权主张工资权益。

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