提交离职后可以直接走吗

提交离职后能否直接走需视具体情况而定。
一般情况下，若已与用人单位协商一致，且符合双方约定的离职流程，比如提前通知了用人单位并完成工作交接等，那么可以直接走。
但如果劳动合同中有关于离职需提前一定期限书面通知的明确约定，而劳动者未按此约定提前通知就直接走，可能构成违约。这种情况下，用人单位可能会以劳动者违反合同约定为由，要求劳动者承担相应赔偿责任。
此外，在一些特殊行业或岗位，如涉及商业秘密、技术机密等，或工作交接较为复杂的，即便提交了离职申请，也不能立即走人，需按照规定完成保密义务及工作交接等相关事项。
所以，提交离职后不能一概而论地直接走，应遵循法律法规、劳动合同约定以及用人单位的合理要求，妥善完成离职相关事宜，避免给自己带来不必要的法律风险。
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关于提交离职后可以直接走吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
提交离职后是否可以直接走，需要分情况来看：
1. 协商一致离职：如果与用人单位协商一致，达成了离职协议，那么按照协议约定的时间办理离职手续后可以直接走。比如约定好今天提交离职申请，三天后正式离职，三天期满就可以离开。
2. 试用期提前三日通知：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，通知后满三日就可直接走。例如周一通知单位，周四就可以离职。
3. 正式员工提前三十日书面通知：正式员工一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后可以离职。比如3月1日书面通知单位，4月1日就可以正式离职。
但如果没有满足上述条件就直接走，可能构成违法解除劳动合同。用人单位可能会要求劳动者赔偿因突然离职造成的损失，如招聘新员工的费用、业务延误的损失等。所以，为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议尽量按照法律规定和合同约定的流程办理离职手续。
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提交离职后能否直接走需视情况而定。
1. 若在试用期，提前三日通知用人单位，三日后可直接离职。这是法律赋予劳动者在试用期的离职权利，只需履行简单的通知程序。
2. 若是正式员工，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。期满后，劳动者可以离职。不过，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知并可要求经济补偿。
总之，通常情况下不能随意直接走，要遵循法定程序。否则，可能需承担给用人单位造成损失的赔偿责任等不利后果。
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提交离职申请后通常不可以直接走。一般来说，离职申请提交后，还处于用人单位安排工作交接的阶段。
如果劳动者直接离开，可能会给用人单位造成一定的损失。比如，可能导致工作无法顺利交接，影响后续工作的正常开展，还可能致使用人单位不得不重新安排人员来处理遗留事务，增加人力成本。
从法律角度讲，劳动者应当按照双方约定，遵循合法、合理的离职流程。如果违反规定直接离职，用人单位可能会追究劳动者的违约责任。
但存在一些特殊情况。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下可以直接走。
总之，提交离职申请后能否直接走，要视具体情况而定，劳动者最好遵循正常流程办理离职，避免给自己带来不必要的法律风险。