起诉拖欠工资需哪些材料

起诉拖欠工资需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 身份证明：申请人是劳动者的，应提交本人身份证明材料，如身份证复印件；申请人是用人单位的，应提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明双方存在劳动关系。
4. 拖欠工资的证据：如工资欠条、工资支付凭证、银行转账记录、微信或支付宝支付记录等，证明用人单位确实存在拖欠工资的情况。
5. 其他材料：根据具体案件情况，可能还需提供其他相关材料，如加班证明、解除劳动关系证明等。
准备好以上材料后，按照劳动仲裁程序向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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关于起诉拖欠工资需哪些材料的问题,骆律师从法律角度分析如下：
起诉拖欠工资需要准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：需写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，以及仲裁请求、事实和理由。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与用人单位存在劳动关系。
3. 拖欠工资的证据：例如工资条、银行转账记录、微信聊天记录、短信等，能够证明用人单位确实拖欠了你的工资。
4. 身份证明：申请人的身份证复印件。
5. 其他材料：根据具体情况，可能还需要提供离职证明、加班证明等相关材料。
准备好以上材料后，将其提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。按照仲裁委员会的要求填写相关表格，并缴纳仲裁费用。仲裁委员会会根据提交的材料进行审查，决定是否受理。若受理，会安排开庭审理，双方需按时参加，在庭上陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。最终，仲裁委员会会根据审理结果作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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起诉拖欠工资需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：明确双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
2. 身份证明：申请人与被申请人的身份证件复印件。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
4. 拖欠工资证据：例如工资条、银行流水明细、聊天记录、通话录音等，证实工资被拖欠的事实及具体金额。
5. 其他材料：根据案件具体情况，可能需提供如加班证明、解除劳动关系证明等相关材料。
准备齐全材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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起诉拖欠工资时，需准备一系列关键材料。首先是劳动争议仲裁申请书，要清晰写明劳动者与用人单位的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、职业、工作单位、住所、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。详细阐述仲裁请求和所根据的事实、理由，比如明确要求用人单位支付拖欠的工资数额，说明工资被拖欠的具体时间段、工作内容等事实情况。
其次是证据材料，如劳动合同，它能直接证明双方存在劳动关系；工资发放记录，像工资条、银行工资流水等，可体现工资发放情况；工作证、考勤记录等，能辅助证明劳动者的工作情况和工作时长。
再者是身份证明，劳动者本人的身份证复印件。如果委托了代理人，还需提交授权委托书和代理人的身份证明。
准备好这些材料后，按照劳动争议仲裁委员会的要求进行提交和立案，以通过法律途径维护自己被拖欠工资的合法权益。