职务侵占罪有哪些侵占的方式

（一）若单位发现可能存在职务侵占行为，应及时收集证据，如账目记录、交易凭证、监控画面等，以确定侵占方式和金额。
（二）对涉及职务侵占的人员，可先进行内部调查，了解事情经过和相关情况。
（三）若证据确凿，可向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。
（四）在日常管理中，单位要完善财务制度、监督机制，防止此类犯罪发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占方式多样，侵吞指利用职务便利，把合法管理、使用的单位财物据为己有，如单位收入不入账。

2.窃取即“监守自盗”，利用职务便利秘密盗取管理的单位财物，像仓库管理员偷物资。

3.骗取是利用职务便利，虚构事实或隐瞒真相占有单位财物，如财务伪造单据骗公款。

4.还有其他手段，如用职权私分单位财物。判断是否构成该罪，要综合利用职务便利、财物数额等因素。
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结论：
职务侵占罪侵占方式包括侵吞、窃取、骗取及其他手段，构成该罪需结合利用职务便利和非法占有财物数额等因素综合判断。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。侵吞是将合法管理使用的单位财物直接占为己有，像单位收入不入账；窃取即“监守自盗”，如仓库管理员偷取保管物资；骗取是用虚构事实或隐瞒真相的方法，如财务伪造单据骗公款；还有其他如利用职权私分单位财物等手段。判断是否构成此罪，要综合考虑是否利用职务便利、非法占有财物数额等。职务侵占罪严重损害单位利益，大家应遵守法律规定。若遇到职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.职务侵占罪侵占方式多样，包括侵吞、窃取、骗取等，判断该罪需结合利用职务便利、非法占有财物数额等因素综合考量。
2.具体解决措施和建议如下：
对于企业而言，应建立健全财务管理制度，规范收入入账流程，加强对财物保管的监督，如对仓库进行定期盘点，减少侵吞、窃取的机会。
强化内部审计，对单据进行严格审核，防止财务人员等利用虚构事实或隐瞒真相的方式骗取公款。
对于员工开展法律教育，提高法律意识，让其明白职务侵占的法律后果。
执法部门加大对职务侵占罪的打击力度，维护市场秩序和企业合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪侵占方式包括侵吞、窃取、骗取及其他手段。侵吞是利用职务便利将合法管理、使用的单位财物占为己有，如单位收入不入账；
（2）窃取即“监守自盗”，利用职务便利秘密盗取自己管理的单位财物，像仓库管理员偷物资；
（3）骗取是利用职务便利，通过虚构事实或隐瞒真相非法占有单位财物，如财务人员伪造单据骗公款；
（4）其他手段如利用职权巧立名目私分单位财物等。认定该罪要结合是否利用职务便利、非法占有财物数额等综合判断。

提醒：
企业应加强财务管理和监督，员工切勿因一时贪念利用职务便利侵占单位财物，若遇到相关法律问题，建议咨询专业法律人士分析。