工伤停工留薪公司不给怎么办

若工伤停工留薪期内公司不给相应待遇，可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知其支付停工留薪期工资是法定责任，要求公司按照规定足额支付。沟通时注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。提供工伤认定决定书、劳动合同等相关材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，通过劳动仲裁要求公司支付停工留薪期工资及相应福利待遇。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
此外，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的工伤停工留薪待遇。
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关于工伤停工留薪公司不给怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确告知公司按照法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求公司支付应得的停工留薪期工资。
2. 收集证据：准备好能证明你工伤及停工留薪相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、工资发放记录等。这些证据有助于后续维权。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，支付你应得的工资。投诉时需提交准备好的证据材料，并填写投诉登记表。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，依据上述证据主张你的权利。仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决支付工资。
5. 寻求法律援助：若你经济困难，无力支付律师费等费用，可以申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，帮助你维护合法权益。
通过以上步骤，一般能够有效解决公司不给工伤停工留薪工资的问题，维护你的合法权益。
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1. 首先，工伤职工有享受停工留薪期的权利。若公司不给，可与公司进行沟通协商，说明停工留薪是法律赋予的权益，要求公司按照规定支付。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，支付相应的停工留薪期工资。
3. 还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关材料，通过劳动仲裁要求公司支付停工留薪期工资及相应待遇。
4. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，保障工伤职工的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，以维护自身权益。
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如果遭遇工伤停工留薪期公司不给相应待遇，这是严重侵犯劳动者权益的行为。
首先，工伤职工应及时与公司沟通，明确告知公司按照法律规定，自己在工伤停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，要求公司支付相应款项。可以以书面形式，如发送邮件、快递函件等，详细说明工伤情况、停工留薪的依据以及要求支付待遇的具体内容，并留存好相关凭证。
若与公司沟通无果，工伤职工可向劳动监察部门投诉。准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及工伤情况的材料，前往劳动监察部门如实反映公司不支付停工留薪待遇的问题。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付。
若公司仍拒不支付，工伤职工还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求裁决公司支付工伤停工留薪期工资等费用。仲裁过程中，要积极提供证据，如医院诊断证明、工伤鉴定报告等，以支持自己的诉求。通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤停工留薪待遇。