公司被收购不续签有赔偿吗

公司被收购后不续签劳动合同，劳动者通常是有赔偿的。
根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此种情况下，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司被收购属于客观情况发生重大变化，如果因此导致劳动合同无法继续履行且未续签，劳动者有权要求公司按照上述规定给予赔偿。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司收购的相关文件等，以便在需要时维护自身合法权益。若与公司协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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关于公司被收购不续签有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 是否有赔偿取决于具体情况：
若公司被收购后，新公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，公司无需支付经济补偿。
若新公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，公司应当支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司被收购后直接终止劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，那么赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。
2. 劳动者需注意收集证据：
比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平等。
关注公司关于收购及劳动合同续签的通知等书面文件，留存好相关证据，以便在需要时维护自身权益。
3. 可采取的维权途径：
首先可以与公司协商，要求合理的赔偿。
协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并给予相应处理。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决赔偿问题。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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公司被收购后不续签劳动合同，通常是有赔偿的。
1. 经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，需支付经济补偿。公司被收购属于客观情况变化，若不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者不续签，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 赔偿标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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当公司被收购后，若出现不续签劳动合同的情况，通常是有赔偿的。
一般来说，劳动合同到期，公司不续签，要向劳动者支付经济补偿。而公司被收购这一情况，并不影响劳动者获得相应赔偿的权益。
在这种情形下，劳动者工作每满一年，公司需向其支付一个月工资标准的经济补偿。比如劳动者月工资是5000元，工作了3年，那么公司应支付3×5000 = 15000元作为经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这其中包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
所以，公司被收购后不续签劳动合同，劳动者可依据相关法律规定，向公司主张合理的赔偿。